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调查显示:台女性遭职场性骚扰者仅33.4%提申诉

时间:2018-03-10  来源:未知  作者:辽宁工程技术大学就业

调查显示,台湾女性遭受性骚扰的加害者,以同事或客户较多,其次为上司。

就业歧视方面,2017年台湾事业单位办理各项业务大部分未考量性别因素,有性别考量者以“工作分配”占21%最高,其次为“薪资给付标准”,占6.6%。

调查还显示,2017年台湾事业单位同意员工申请“性别工作平等法”规定的各项假别中,除“家庭照顾假”占78.1%外,其余均达80%以上。对于大部分母性保护相关假别,同意比例达90%以上,其中产假占94.7%最高。

为了解受雇者在职场的就业平等及相关情况,台劳动事务主管部门于2017年9月以“事业单位”和“受雇者”为调查对象,进行“雇用管理就业平等概况调查”和“工作场所就业平等概况调查”,并在今年3月8日公布调查结果。

据悉,两项调查分别回收有效样本为事业单位3297份、受雇者4514份(其中女性3308份、男性1206份)。




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