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前来面试,请带上您的“品行”

时间:2018-07-21  来源:未知  作者:辽宁工程技术大学就业

面试不到两分钟,面试官出来,很不客气地说了一句话:“这个人是来面试的吗?”

似乎预料到了这个场面一样,我并没有多少的惊讶,但还是随口问了一句:“怎么回事?”

“态度太差了,问个问题都不好好回答。就在那摇头晃脑,翘着二郎腿,抖来抖去”。面试官补充到。

“我去聊两句看看”。虽然我这么说着,但即便不聊,我也知道就是这么回事了。从这个人进来,到填完登记表、做完试题,等待技术面试这段期间,他的面试就已经有个结果了。

我不知道他的技术评价是什么样的,因为技术官并没有问多少技术问题,就已经不想面下去了。他的态度实在是太差了,丝毫没有来面试的庄重感和基本的面试礼貌,就连面试完走出办公室这十来米的距离,他都在吹着口哨。

随后我跟猎头反应了这个情况,他们给到的反馈是:面试者说他一直都是这样面试的,并没有恶意唱反调。不论这个反馈是否值得相信,他一直没找到合适的工作,就已经说明了一切。

公司招募一个新人,并不是能力足够就万事好说

能力,只是其中的一个方面,你的品行、你的态度、你的价值观念,这些都决定着一个面试的成与败。

我们在給技术的面试程序中,必备的一个环节是笔试。笔试只有半小时,题目也并不难,但这半小时的试题时间,面试其实已经开始了。有人会认认真真的计算并作答,有人简单看一眼题目就随机勾选,有人直接拿着空白试卷跟我说不想做试题要直接面试。每个人都交出了一份属于自己的答卷。我们也给出了属于这份答卷的“笔试分数”。

我们不需要天才,我们也请不起天才,但我们需要一个有着良好品行的人。这样,我们才能正常沟通、互动、团结一致。

都说离职见人品

离职的时候

就可以看出一个人的品行究竟如何

但要等到离职才能对这个人有一个深刻的了解,是不是太晚了点。所以,还是在面试的时候,对候选者做一个系统的判断吧。即便技术再好,融入不了团队,又有何用。况且,所谓的技术好,究竟是以什么为标准的呢。

除了面试,

作为一个人的基本品行,

时时刻刻都应该具备。

而不是说,需要用的时候,就表现出来;私底下,却对人恶语相向。

口蜜腹剑、

两面三刀之人,

刀口指向的最终之处,

必是自己。

作为用人单位,也要注意自己的“品行”,只许州官放火不许百姓点灯的做法,只会招来骂名。

一味的责备面试者素质如何低下,不按程序操作,却不去检讨自身流程的问题,徒留面试者的一声“呵呵”罢了。

离职见人品,除了见到离职者的人品,又何尝不是用人单位“人品”体现的时候。员工按正规程序办理离职手续,相关办事人员态度冷漠、行事恶劣。

一天可以办完的手续,拖拖拉拉个三五天;

社保公积金转移接续明明只用半天功夫,却以各种理由延期一个月办理。

这些雕虫小技,无不在透露着公司的小气与低端。

就像歌词唱到的那样,只要人人都献出一点爱,世界将变成美好的明天。只有求职者和公司双方都体现出了诚意,两者才能更好的相互接纳与融合。

不然,可预见的,只是不断的摩擦与碰壁,较高的流失率和不堪一击的品牌形象。




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