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职场”危机“!你当然也能从容应对

时间:2018-03-14  来源:未知  作者:辽宁工程技术大学就业

有网友表示:现代社会,在某种程度上让部分70后、80后工作人在职场上的位置越来越尴尬:

比上,比不了自己的上司们,他们往往位高权重,握着深厚的人脉、资本,再不济,还握着公司的股票;

比下,比不了那些年轻人,他们学历高、体力好,学东西也快,不少曾经的职场小白还爬了上来,成为了自己的领导。

那么,在这个时代,面对职场“危机”,若想给自己一份保障,让自己能够从容地活着,到底应该怎么办?

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光辉国际利用全球最大的人才数据库(250多万人次的测评),提出了独树一帜的人才评价理念:KF4D 全人模型,帮助企业全面审视人才,也助力个人实现自我发展。本文将结合我们的研究理论,告诉你该如何打好基础,避免职场危机。

1培养能力,为自己做打算

光辉国际KF4D全人模型指出,能力是实现成功所需的,可被观察到的技能和行为,例如情景适应能力、战略思维、全球视野、业务洞察等关键能力均与个人高绩效表现密切相关。

“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中也提出:“你凭什么胜出?未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台,锻造他人无法超越的核心竞争力?你唯一的依恃,就是专业。”

因此,无论你想成为什么样的人,最重要的是给自己找到一个专业定位,培养自我的能力,树立品牌形象,这样将为以后的职场发展,存储更多的筹码。

任凭周围的环境怎么变化,把握财富的根本,就在于跳出本职工作,不断自我提升,培养自我技能,从而挖掘更多让自己财富增值的可能。

2积累经验,获取升职加薪的筹码

在职场上,有一个清晰并愿为之奋斗的目标是一种非常理想的状态,因为一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,而这种日积月累的经验积累,也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关,但如果没有经验的积累,你的能力也基本没有提升的可能。

光辉国际KF4D全人模型显示,经验有助于个人准备好承担未来角色的任务或职位。从经验中学习有助于为迎接新挑战和职位做好准备。光辉国际已经找到了使经验最具发展意义的特点。具有高度发展性的任务是那些可以带着人们走出舒适区并参与到有高关注度、有失败风险、模棱两可和需要承担广泛职责的任务。而丰富且多样化的经验将为企业和个人的发展带来巨大的促进作用。

很多人都在抱怨没有机会。其实并非如此。

Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说:无论是最优秀的运动员,企业家,音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少都在付出了长达十年,每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。

只有在长时间的积累与沉淀中,你才有可能得到回报,而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时,也正是这么长时间的积累,让你的基础非常扎实和牢固,你的脚步也会站得更稳。

3激发特质,学会做人

特质是对行为有着重要影响的个性特征,其中包括态度(如乐观)和其他自然倾向(如社交敏锐性)。特质是决定一个人是谁的关键,根据角色和所处环境的不同,特定特质对成功的关键性影响有大有小。

我们的研究表明,社交领导力是特质的重要表现方面。它有助于达成集体目标的影响力、合作和人际关怀。而此处我们着重突出的是学会做人。

在做人的修炼中,有五个方面值得我们思索和锻炼:

► 同理心,即对他人的感受、冬季和担忧敏感;

► 镇定,在紧张、困难或不明确的情况下保持泰然自若地能力;

► 影响力,激励并说服他人的能力;

► 情景自我意识:关注自己当下的体验、动机和反应的能力;

► 善于社交,接触他人并于他人互动的自然倾向。

无论是与上司的关系,还是与同事的关系,都需要用积极乐观的态度去面对,职场中的友好关系,将有利益提高个人效能与团队效能,实现最佳绩效表现。

4明确驱动力,你的职业的自己做主

驱动力影响着个人职业抱负的偏好、价值观和动机。

在职业生涯中,我们都应该明确:

  • 什么对我来说至关重要?
  • 做什么让我觉得满足?

此外,动力不仅取决于一个人是谁,而且也取决于当时的气氛和环境。最重要的是,动力会影响文化适应性、敬业度、绩效以及人才的去留。动力是所有其它维度(特质、能力、经验)的支点。

因此在职业生涯中,我们要用心了解自己,找到自我工作的热点,探寻一条适合自身发展的道路,只有这样才能在面对困难时坚持不懈,走出一条属于自己的职业道路。

愿每一位职场人都能努力把握今天,给自己多一份保障,从容面对职场中的风风雨雨。




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